残業管理の見直しと助成金を、
一体で進める。
一体で進める。
紙の出勤簿、
こんな状況に、心当たりはありませんか。
従業員10〜
- 日勤と
交替制が 混在し、 残業が 月40〜80時間に 達する ことが ある - 勤怠は
タイムカードや 紙の出勤簿で、 残業時間を 正確に 把握できていない - 就業規則・36協定が
古いまま、 法改正に 追いついていない - 設備投資や
賃金引上げに 使える 助成金が あると 聞くが、 申請したことがない
製造業でよくある、3つの課題
- 2024年4月から
上限規制が 全面適用 - 月45時間・年
360時間の 管理が 必要に - 何を
どう 変えればいいか 分からない
- 残業時間の
集計に 手間が かかる - 記録が
あいまいで 根拠が 残らない - 未払い
残業代の リスクが ある
- 設備投資・
賃金引上げに 使える 制度を 知らない - 申請の経験がない
- 本来使えた
制度を 見送っている
初回相談で確認すること
お手元の
- 勤怠管理の
方法と、 残業時間の 実態 - 36協定の
届出内容と、 特別条項の 有無 - 就業規則と、
時間外労働に 関する 規定の 整合 - 年次有給休暇の
取得・管理状況 - 事業場内最低賃金と、
直近の 賃金引上げ予定 - 活用できる
助成金の （要件を適用可能性 満たすかの 概算）
ご提案する支援の内容
確認結果に
労務体制の整備
- クラウド勤怠管理の
導入支援 （IC・GPS打刻で 残業時間を 自動集計） - 就業規則・36協定の
見直し （時間外労働・ 特別条項の 整理） - 残業時間の
集計ルール・ 管理フローの 整備
助成金の申請支援
- 適用可能性の
確認 （賃金台帳に 基づく 正確な 試算） - 申請書類の
作成・ 労働局への 提出 - 実績報告の作成・提出
費用：成功報酬制
継続サポート（ご希望の場合）
- 入退社手続きの代行
- 給与計算の前チェック
- 各種届出の期限管理
※ すべてが
※ 助成金の
活用できる助成金
製造業で
事業場内最低賃金を
主な要件
- 中小企業・
小規模事業者である こと - 事業場内最低賃金を
一定額以上引き上げる こと - 引上げに
あわせて 対象と なる 設備・機器を 導入する こと
（労働時間短縮・年休促進支援コース） 上限 150万円 程度
残業時間の
主な要件
- 36協定で
時間外労働の 上限を 引き下げる 等の 成果目標を 設定する こと - 勤怠管理システムの
導入・就業規則の 整備などを 行う こと - 中小企業であること
（勤務間インターバル導入コース） 上限 150万円 程度
終業から
主な要件
- 9時間以上の
勤務間インターバルを 就業規則に 規定する こと - 制度を
新たに 導入する こと - 中小企業であること
| 助成金 | 取り組む内容 | 想定額 |
|---|---|---|
| 業務改善助成金 | 時給引上げ＋勤怠管理システムの導入 | 70万〜230万円 |
| 働き方改革（労働時間短縮） | 36協定の見直し・残業削減 | 〜150万円 |
| 合計の目安 | 3桁万円規模 | |
進め方とスケジュール
初回の
| Step | 内容 | 期間の目安 | お願いすること |
|---|---|---|---|
| STEP 1 | 初回相談（無料） | 当日 | 賃金台帳・就業規則・勤怠記録のご用意 |
| STEP 2 | 現状の整理＋助成金の試算 | 約1週間後 | — |
| STEP 3 | 助成金の交付申請 | 2〜4週間 | 申請書類へのご捺印 |
| STEP 4 | 事業実施（設備導入・賃金引上げ等） | 1〜6か月 | 設備の発注・賃金台帳の更新 |
| STEP 5 | 実績報告 | 実施後1か月以内 | 実績を示す書類のご提供 |
| STEP 6 | 助成金の支給 | 報告後2〜3か月 | — |
期待できる効果
数値は
費用面
助成金を
業務面
残業時間の
法令面
36協定・就業規則の
ご留意いただきたいこと
- 助成金は、
要件を 満たし適正に 申請した 場合に 支給される ものです。 受給を 保証する ものではありません。 - 要件・支給額・
申請期限は、 年度ごとに 変更される 場合が あります。 - 申請には
一定の 準備期間が 必要です。 お早めの ご相談を お勧めします。 - 本ページの
内容は、 一般的な 支援の 進め方の 一例です。 個別の 状況に より、 最適な 進め方は 異なります。
※ 本ページは、