SERVICE 04

毎月の給与計算を、
正確に、ラクに。

保険料率の改定、税制の変更、勤怠の集計——給与計算は毎月の地味な負担です。月次・賞与計算に加え、年末調整に必要な給与データの準備と税理士連携を支援し、担当者の確認や受け渡しの手間を減らします。

給与計算について相談する → 料金プランを見る

VALUE

手間とミスを、同時に減らす。

給与計算は、毎月決まった期日までに正確に終わらせる必要があります。法改正や料率変更への対応も欠かせません。専門家に任せることで、計算の正確さを保ちながら、担当者を本来の業務に戻すことができます。

SCOPE

対応する業務

月次・賞与の給与計算を代行し、年末調整は必要データの準備と税理士への連携を支援します。

月次給与計算

勤怠データの集計・チェック
各種手当・控除の計算
社会保険料・税の計算
給与明細の作成

賞与計算

夏季・冬季賞与の計算
賞与にかかる保険料計算
賞与支払届の作成・提出（顧問契約に含む）
賞与明細の作成

年末調整の準備・税理士連携

年末調整に必要な給与データの集計（別料金。固定額は料金ページに掲載）
保険料・扶養情報の受け渡し準備
税額計算・税務判断・源泉徴収票や給与支払報告書等の税務書類作成は、提携の税理士事務所が担当

振込データ作成

振込データの作成
銀行フォーマット対応
支給控除一覧表の作成

Web給与明細

明細のオンライン配信
従業員ごとの閲覧管理
ペーパーレス化の支援

料率改定の反映

保険料率の改定対応
税制変更への対応
最低賃金の確認

TOOLS

お使いのソフトを、そのまま活かせます。

現在の給与ソフトを継続利用できる場合があります。ソフトの種類、契約内容、利用権限、データ形式を確認したうえで、継続利用の可否と進め方をご案内します。勤怠データの取り込みから給与・手続きまでを一つの流れでつなぐ勤怠・給与・手続きをつなぐDX支援もあわせてご利用いただけます。

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料金について

給与計算はスタンダードプラン、賞与支払届はすべての顧問プランに含まれます。給与計算のみのご依頼にも対応します。年末調整に必要なデータ整理と税理士連携は別料金です。

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給与計算を外注する前に準備する7項目を読む →

給与計算の料金（税抜）

毎月の給与計算は顧問とセットの月額で、単発のご依頼は回ごとの固定額でお受けします。

スタンダードプラン ¥55,000 / 月（税抜）・従業員10名まで 11人目以降1名あたり +¥2,500/月（例：20名なら ¥80,000/月）。創業3年以内なら ¥45,000 / 月（創業3周年まで・最低12か月間）

単発の給与・賞与計算基本 ¥20,000＋対象者1名¥1,500 / 回顧問契約のない方の単発依頼に。顧問先は給与計算を含むプランへの変更をご相談ください。

賞与支払届基本 ¥20,000＋対象者1名¥1,500 / 回賞与支払届の作成・提出まで。賞与計算は含みません。

年末調整の資料整理・税理士連携基本 ¥20,000＋従業員1名¥1,500 給与データや申告書類をとりまとめ、提携税理士へ連携します。

この料金に含まれるもの

毎月の給与計算・賞与計算
入退社の社会保険・雇用保険手続き（顧問に含む）
随時改定・算定基礎届の判定と提出
労務相談、就業規則の年次レビュー
法改正や富山県の最低賃金・協会けんぽ料率の反映

計算だけの代行と比べるときの注意

経理代行・給与計算BPOの単価は、計算作業だけの値段です
労働社会保険の書類作成・提出代行を業として行えるのは社会保険労務士です（社会保険労務士法）
年末調整の税額計算は税理士業務のため、当事務所は提携税理士へ連携します

従業員数ごとの月額の目安（税抜）。スタンダードは顧問・労務相談を含む総額を人数で割った参考値です。
従業員数	スタンダード（顧問＋給与計算）	単発（給与計算のみ）
5名	¥55,000（1人あたり ¥11,000）	¥27,500（1人あたり ¥5,500）
10名	¥55,000（1人あたり ¥5,500）	¥35,000（1人あたり ¥3,500）
20名	¥80,000（1人あたり ¥4,000）	¥50,000（1人あたり ¥2,500）
30名	¥105,000（1人あたり ¥3,500）	¥65,000（1人あたり約¥2,170）

表示は税抜です。スタンダードプランは顧問（相談・手続き）と給与計算をあわせた月額です。年末調整の税額計算そのものは税理士法上の税理士業務のため、提携税理士へ連携します。

料金の全体を見る →

富山の、いまの数字

給与計算で毎月使う数字のうち、富山県だけ違うものをまとめました。2026年8月24日に一次資料で確認しています。

地域別最低賃金は都道府県ごとに違い、健康保険料率は協会けんぽの支部ごとに違います。給与計算を他県の事務所やソフトの初期設定のまま回していると、この2つがずれます。

とくに今年は、富山県の最低賃金が改定の途中にあります。答申は出ましたが、2026年8月24日の時点ではまだ発効していません。いま支払う下限と、秋から支払う下限が変わるので、時給者の多い会社は先に見ておく必要があります。

富山県の給与計算で使う数字（2026年8月24日確認）

富山県最低賃金（地域別）

時間額 1,062円

令和7年10月12日に発効した額で、2026年8月24日の時点で有効なのはこちらです。

出典 jsite.mhlw.go.jp

令和8年度の改定（答申額）

時間額 1,119円

令和8年8月5日、富山地方最低賃金審議会が、現行の1,062円を57円引き上げて1,119円に改正することが適当である旨を富山労働局長へ答申しました。労働局長の決定・官報公示を経て令和8年10月1日に発効する見込みと案内されていますが、2026年8月24日の時点ではまだ発効していません。支払いの下限としていま守るべき額は1,062円です。