労務・人事のヒントを、わかりやすく。

社会保険

法人のひとり社長の健康保険｜加入は義務、報酬ゼロだと入れない

法人は社長ひとりでも健康保険・厚生年金の強制適用です。ただし役員報酬がゼロだと加入できません。報酬額ごとの保険料、国保からの切替、業務中のケガに労災も健保も効かない空白まで整理します。

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法改正情報

富山の最低賃金は1,119円へ｜給与計算で先に直す5つの箇所

富山県の最低賃金は1,119円への引上げが答申され、10月1日発効の見込みです。対象者の洗い出し、月給者の時間額換算、締め日をまたぐ計算、割増単価、原資に使える3つの制度まで給与計算の実務を整理します。

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労務トラブル

無断欠勤で連絡が取れない従業員への対応｜解雇を急ぐ前の手順

従業員が無断欠勤し連絡が取れないとき、すぐ解雇すると争いの種になります。安否確認と記録、就業規則の確認、退職・解雇の3つの出口、労働基準監督署への解雇予告除外認定、給与と保険の事後処理まで順序で解説します。

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助成金

【令和8年度】富山県の業務改善助成金｜締切9月30日見込みと順序

富山県の最低賃金は令和8年10月1日に1,119円へ改定される見込みです。業務改善助成金の締切は9月30日見込み。対象判定、申請・賃上げ・設備導入の順序、県の上乗せ補助2制度を図解で整理します。

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社会保険

建設国保は法人成り後も続けられる｜適用除外承認と協会けんぽ比較

適用除外承認を受ければ、建設国保は法人成り後も継続できます。事実発生日から14日以内の手続きと、令和8年度の富山県建設国保・協会けんぽの保険料を家族構成別に比較します。

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法改正情報

【令和8年度】歯科技工所ベースアップ支援料｜届出と委託費の渡し方

歯科技工所ベースアップ支援料を図解で解説。1装置15点をなぜ医院が届け出るのか、委託費への上乗せ方、消費税の扱い、翌年8月の実績報告までを歯科医院向けに整理します。

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法改正情報

【令和8年度】歯科ベースアップ評価料｜届出と8月報告

令和8年度の歯科外来・在宅ベースアップ評価料を図解。届出後の8月報告、継続的賃上げの点数、対象職員、賃金配分、様式95・96・98の選び方、収入実績額の計算まで歯科医院向けに整理します。

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助成金

【令和8年度】トライアル雇用助成金｜月額最大4万円の要件と期限

令和8年度のトライアル雇用助成金（一般トライアルコース）は月額最大4万円（最長3か月）です。ハローワーク等の紹介を受けてから選考を始めることが前提で、自社応募や縁故採用は対象外です。要件と提出期限を解説します。

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助成金

【令和8年度】人材開発支援助成金｜人材育成支援コースの金額と期限

令和8年度の人材開発支援助成金（人材育成支援コース）を解説します。中高年齢者実習型訓練の新設、賃金助成・経費助成の金額、計画届の提出期限など、申請前に押さえておきたい要点をまとめました。

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助成金

【令和8年度】業務改善助成金｜50円以上の引上げが条件に

令和8年度の業務改善助成金は、事業場内最低賃金の引上げ額が30円以上から50円以上に変わりました。50・70・90円の3コースと助成上限額、令和8年9月1日からの申請期間、交付決定前に発注できない点を解説します。

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法改正情報

2027年度介護報酬改定はどう進む？｜確定事項と審議中の論点

2027年度介護報酬改定の検討スケジュールと、2026年7月28日時点で決まっていること・未確定のことを整理。介護事業所が今からそろえる人員・賃金・勤怠データを解説します。

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法改正情報

訪問看護等3サービスの処遇改善加算｜2026年6月新設

2026年6月に訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援・介護予防支援へ新設された処遇改善加算を解説。加算率1.8％・1.5％・2.1％の違いと取得ルート、6月の特例期限を過ぎた場合の年度途中の届出を整理します。

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経営・採用

富山県の有効求人倍率は1.46倍｜2026年5月の採用市場

2026年5月の富山県有効求人倍率は1.46倍、新規求人倍率は2.28倍。全国値との比較、正社員求人の動き、ハローワーク統計を自社の採用計画へ落とす方法を解説します。

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法改正情報

特定地域居宅サービスとは｜2027年の確定事項と未確定事項

2027年施行予定の特定地域居宅サービスについて、法律で決まった枠組みと今後決まる人員配置・包括評価を区別して解説。中山間地域の介護事業者が今から確認する労務課題も整理します。

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システム導入

介護テクノロジーで人員基準は変わる？｜勤務表と効果測定の準備

介護記録ソフトや見守り機器を導入しても、人員基準が自動で緩和されるわけではありません。2027年度改定の審議状況と、勤務表・残業・研修時間を測る導入前後の実務を整理します。

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経営・採用

介護の処遇改善加算は誰に配分できる？｜職種・賃金項目・記録の実務

介護職員等処遇改善加算の配分対象を、看護師・ケアマネ・事務職・派遣職員まで整理。加算額以上の賃金改善という前提、基本給・手当・賞与・法定福利費の扱い、著しい偏りを避ける説明と記録の残し方を解説します。

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就業規則

介護の処遇改善加算と就業規則｜キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅲの整え方

介護職員等処遇改善加算のキャリアパス要件Ⅰ〜Ⅲを、職位・賃金体系、研修計画、昇給制度の順に解説。就業規則や内規、周知・評価記録まで実務で必要な整備を整理します。

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法改正情報

【2026年度】処遇改善加算の届出期限｜計画書・体制届・実績報告

介護職員等処遇改善加算の計画書、体制届、実績報告書、変更届を年間の流れで整理。2026年度途中から算定する場合の通常期限と、書類を2年間保存する実務を解説します。

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経営・採用

富山県で採用が難しい職種は？｜2026年5月の職種別求人倍率

2026年5月の富山県の職種別求人倍率をもとに、建設・介護・販売・事務などの採用難易度を比較。統計の読み方と、募集要件・育成・業務分担を見直す手順を解説します。

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経営・採用

富山県の求人賃金データ活用法｜希望額との差を求人票で見直す

富山労働局が毎月公表する職種別の求職希望賃金と求人平均賃金を、求人票の見直しに使う方法を解説。月額・時間額、一般・パートの読み分けと採用条件の整え方を紹介します。

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法改正情報

カスタマーハラスメント対策が義務化｜2026年10月までの準備

2026年10月1日から全事業主に義務化されるカスタマーハラスメント対策。対象となる言動の3要素、相談窓口、現場対応、記録・再発防止まで施行前の準備を整理します。

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法改正情報

障害者の法定雇用率が2.7％へ｜2026年7月の対象企業と準備

2026年7月1日から民間企業の法定雇用率は2.7％、対象範囲は従業員37.5人以上へ。人数の数え方、2026年6月報告との違い、採用・定着に向けた準備を整理します。

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社会保険

子ども・子育て支援金とは｜2026年度の給与計算と0.23％

2026年度から始まった子ども・子育て支援金を給与担当者向けに整理。支援金率0.23％の計算と労使折半、標準賞与額も対象になる点、産休・育休中の扱い、控除開始月の確認方法を解説します。

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法改正情報

出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金｜会社の申請準備

2025年4月に始まった出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金を整理。原則14日以上の休業、2歳未満の子のための時短勤務という対象要件と、会社がそろえる休業日・所定労働時間・賃金の資料を解説します。

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法改正情報

労働者死傷病報告は原則電子申請｜休業日数別の期限と実務

2025年1月から労働者死傷病報告は原則電子申請です。死亡・休業4日以上は遅滞なく、休業1〜3日は四半期ごとという提出期限、変更された入力項目、労災保険の給付請求とは別手続きである点を解説します。

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法改正情報

高年齢雇用継続給付は最大10％へ｜60歳到達日等で変わる支給率

60歳到達日等が2025年4月1日以後なら、高年齢雇用継続給付の上限支給率は10％です。60歳以上65歳未満・被保険者期間5年以上・賃金75％未満という要件と、会社が確認する賃金台帳や申請期限を整理します。

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社会保険

月額変更届はいつ必要？｜随時改定の3条件と4か月目の実務

昇給・降給や固定手当の変更後に確認する月額変更届を解説。固定的賃金の変動・2等級以上の差・支払基礎日数という3要件、変動月から3か月の報酬で4か月目から改定する流れ、給与ソフトの保険料控除との突合まで整理します。

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就業規則

労働条件通知書の書き方｜2024年4月に追加された明示事項

労働条件通知書で2024年4月から追加された就業場所・業務の変更範囲など4項目を整理。有期契約の更新上限、無期転換時の明示、実務で使える確認手順まで解説します。

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就業規則

年次有給休暇の年5日取得義務｜対象者・数え方と年休管理簿

年次有給休暇の年5日取得義務について、対象者・数え方・時季指定の進め方を整理。年休管理簿の記載事項と保存期間、半日・時間単位年休の扱い、基準日管理の注意点も解説します。

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労務トラブル

36協定と時間外労働の上限管理｜特別条項・月100時間未満を整理

36協定の基本と時間外労働の上限を実務向けに整理。月45時間・年360時間の原則、特別条項の4つの上限、休日労働を含む毎月の集計と届出前後の確認事項を解説します。

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システム導入

勤怠システム導入で失敗しないために｜設定前に決める6項目

勤怠システムを導入しても運用が定着しない原因は、設定前の整理不足にあります。勤務区分・締め日の決め方、打刻漏れや直行直帰など例外処理の扱い、一斉切替ではなく試行と照合を経て移行する進め方を解説します。

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経営・採用

給与計算を外注する前に準備したい7項目｜切替を止めない実務整理

給与計算の外注を検討する企業向けに、従業員情報・賃金ルール・勤怠データの渡し方、締め日から逆算した担当決め、年末調整など税務は税理士を含めて分担を決める点まで、切替前に整理したい7項目を解説します。

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就業規則

夏のボーナス前に確認。賞与の就業規則と「支給後5日以内」の手続き

賞与は「支給して終わり」ではありません。支給日在籍要件などの規定の書き方と、支給後5日以内の賞与支払届のポイントを解説します。

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社会保険

年度更新と算定基礎届｜6月・7月の手続きを一気に整理

労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届。夏に重なるふたつの手続きの違いと、つまずきやすいポイントを整理しました。

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法改正情報

職場の熱中症対策は「義務」です。夏本番前に確認する体制づくり

労働安全衛生規則の改正で、職場の熱中症対策が事業者の義務になっています。対象となる作業と、整備すべき体制を解説します。

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労務トラブル

連休明けの「なんとなく不調」を見逃さない。離職を防ぐ5月のケア

大型連休明けは欠勤や退職相談が増えやすい時期。勤怠に表れるサインの見つけ方と、声かけ・面談のコツを解説します。

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社会保険

入社手続きチェックリスト｜社会保険5日以内・雇用保険は翌月10日

入社ラッシュで抜けやすい入社時の労務手続きを、期限つきのチェックリストで整理。社会保険・雇用保険のポイントを解説します。

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助成金

キャリアアップ助成金 2026年度の変更点まとめ

2026年度のキャリアアップ助成金のポイントを整理。正社員化コースの支給額・新設の情報公表加算・現行コースの内容を社労士が解説します。

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就業規則

就業規則の「テンプレート流用」が招く3つのリスク

インターネットのひな型をそのまま使った就業規則は思わぬトラブルの元です。実態と乖離した規則が招く3つの主要リスクを解説します。

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労務トラブル

「突然の退職」に備える。退職トラブルを未然に防ぐ職場づくり

退職トラブルは振り返ると「兆候」があったケースが多くあります。中小企業が今日から始められる予防策と、いざという時の対応策を解説します。

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社会保険

社会保険の適用拡大、パートさんへの影響は？

短時間労働者への社会保険適用が段階的に拡大しています。4分の3基準の確認、月8.8万円の賃金要件が2026年10月に撤廃予定、企業規模要件が2027年10月に36人以上へ拡大予定という見通しと、中小企業の対応を解説。

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法改正情報

育児・介護休業法の改正｜2025年4月・10月施行への対応

2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正。中小企業が確認すべき対応ポイントを整理して解説します。

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経営・採用

中小企業の採用力を上げる「待遇の見える化」戦略

採用難の中小企業が応募数を増やすには「待遇の見える化」が効きます。給与・休暇・社会保険など、求人票に書けるコンテンツの整理術を解説。

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助成金

両立支援等助成金｜男性育休の取得を助成金につなげるには

男性労働者の育児休業取得を支援する両立支援等助成金を解説。1・2・3人目で5日・10日・14日と異なる取得日数、休業開始前に整える雇用環境整備と育児休業規程、育児休業終了日の翌日から2か月以内の申請期限を整理。

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就業規則

副業・兼業を許可したい。就業規則に何を書けばいい？

副業を認める中小企業向けに、就業規則の書き方と、トラブルを防ぐためのチェックポイントを具体的に解説します。

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労務トラブル

ハラスメント相談窓口の設置義務と、実効性ある体制づくり

パワハラ防止法によるハラスメント相談窓口の設置義務。形だけにならない、実際に機能する相談体制のつくり方を解説します。

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