Support Process
支援の進め方
会社の
PHASE支援ロードマップ
会社の成長段階ごとに、必要な労務整備があります。
創業期から
PHASE 01 — 創業期
仕組みをつくる
従業員 10名程度まで
PHASE 02 — 拡大期
仕組みを整える
従業員 10〜50名程度
PHASE 03 — 組織強化期
仕組みを強くする
従業員 50名以上
PHASE 01 — 創業期
仕組みをつくる
従業員 10名程度まで
こんな課題が多い
- 社会保険・雇用保険の
加入手続きが 未整備 - 雇用契約書・
就業規則が ない、または 古い - 給与計算を
経営者自身で 資料入力している - 使える
助成金を 知らないまま 損している
提案できること
- 社保・労保の
加入手続き代行 - 雇用契約書・
就業規則の ゼロから 作成 - 給与計算の
アウトソース （月次対応） - 助成金の
初回相談・申請支援
PHASE 02 — 拡大期
仕組みを整える
従業員 10〜50名程度
こんな課題が多い
- 就業規則の
法改正対応が 追いついていない - 残業・勤怠管理が
曖昧で 未払い 残業代リスクが ある - 育休・産休の
規程が 整備されていない - 採用・人件費が
増加し管理が 難しくなった
提案できること
- 就業規則の
全面見直し・法令対応 - 勤怠管理ツール導入支援
- 育休・産休規程の
整備と 手続き代行 - キャリ
アアップ助成金等の 申請代行
PHASE 03 — 組織強化期
仕組みを強くする
従業員 50名以上
こんな課題が多い
- 人事評価・賃金体系が
属人的で 不透明 - 管理職が
ハラスメント・ 労務管理の 知識を 持っていない - 離職率が
高く、 採用コストが 膨らんでいる - 法定研修・
安全衛生体制の 整備が 遅れている
提案できること
- 賃金規程・評価制度の
構築サポート - 管理職向け労務管理・
ハラスメント研修 - 職場環境改善・
定着率向上の 施策立案 - 両立支援等・
人材開発支援助成金の 活用
業種別の進め方
あなたの
FLOWご相談の流れ
最初の一歩は、たったの3分
難しい
STEP 01
お問い合わせ
フォーム・電話・
STEP 02
無料相談
現状を
STEP 03
お見積もり
必要な
STEP 04
ご契約・開始
ご契約後すぐに
富山の窓口
どこに何を出すか、迷ったときに。
就業規則は
無料相談受付中
まずは
まずは現状を聞かせてください。
無料でご相談いただけます。
無料でご相談いただけます。
助成金、手続きの効率化、トラブル予防——
平日 9