就業規則は、
会社を守るルールです。

常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作って労働基準監督署に届け出る義務があります（労働基準法第89条）。この「事業場」は会社そのものではなく、働く場所ごとの単位です。本社が富山市、工場が高岡市にあるなら、原則として富山労働基準監督署と高岡労働基準監督署の両方が届出先になります（内容が同じ就業規則であれば、本社を管轄する署へまとめて届け出る方法もあります）。

富山県内の労働基準監督署は4署です。どの署に出すかは事業場の所在地で決まります。時間外・休日労働に関する協定届（36協定）も同じ考え方です。