院長依存からの脱却を、
仕組み化と助成金で進める。

院長やご家族が抱える給与計算・届出、開業時のままの就業規則、できていない年休管理——歯科医院・クリニックでよくあるご状況を例に、勤怠のクラウド化や助成金の活用で、先生が診療に集中できる環境づくりをどう進めるかをご紹介します。

こんな事業所さまへ

こんな状況に、心当たりはありませんか。

歯科衛生士・歯科助手・受付など、5〜15名規模の医院で、こうしたお話をよく伺います。

ISSUE

院長が全部やっている

年休管理ができていない

古い就業規則

初回相談無料

お手元の就業規則・賃金台帳・雇用契約書・勤怠記録などを拝見し、現状を整理します。

※ この段階で費用は発生しません。
※ 既に顧問の社労士がいらっしゃる場合は、先生の業務範囲を尊重した上で、対応可能な部分のみご提案します。

SUPPORT

確認結果に応じて、以下の中から必要な部分だけをご提案します。

費用：成功報酬制（受給できなかった場合、報酬はいただきません）

※ すべてが必要とは限りません。確認結果に応じて、必要な部分だけをご提案します。
※ 助成金の申請代行は、法律上、社会保険労務士のみが行えます。

SUBSIDY

歯科・クリニックで使いやすい制度の例です。金額は目安で、要件・支給額・申請期限は年度ごとに変わります。

業務改善助成金想定支給額 50万〜130万円 程度

事業場内最低賃金を引き上げ、あわせて勤怠管理・Web予約管理などの設備を導入した中小事業者に、その費用の一部を助成する制度です。パート比率の高い医院と相性があります。

主な要件

働き方改革推進支援助成金
（労働時間短縮・年休促進支援コース）想定支給額 25万〜50万円 程度

年次有給休暇の計画的付与や時間単位年休の整備など、休暇を取りやすくする取組を行った中小事業者に助成する制度です。年休管理の仕組み化と相性があります。

主な要件

※ 同じ設備に二重に助成を受けることはできません。組み合わせには整理が必要です。
※ 金額は目安です。要件や申請状況により変動し、受給を保証するものではありません。最新の公募要領をご確認ください。

FLOW

初回のご相談から助成金の支給までの、標準的な流れです。

Step	内容	期間の目安	お願いすること
STEP 1	初回相談（無料）	当日	賃金台帳・雇用契約書・勤怠記録のご用意
STEP 2	現状の整理＋助成金の試算	約1週間後	—
STEP 3	助成金の交付申請	2〜4週間	申請書類へのご捺印
STEP 4	事業実施（設備導入・賃金引上げ等）	1〜6か月	設備の発注・賃金台帳の更新
STEP 5	実績報告	実施後1か月以内	実績を示す書類のご提供
STEP 6	助成金の支給	報告後2〜3か月	—