事務所の目玉サービス

バラバラの労務を、
ひとつにつなぐ。

勤怠・給与・社会保険を、それぞれ別のツールや手作業で回していませんか。対応する製品・契約・設定の範囲でデータをつなぎ、入力や転記を減らせる仕組みを、選定から運用まで支援します。年末調整はデータ準備と税理士連携を支援し、税額計算・税務書類の作成は税理士が担当します。

統一導入について相談する → 進め方を見る

SUPPORT

ツール選びから、運用の定着まで。

システムは「入れて終わり」ではありません。労務の実務を踏まえて、自社の規模とやり方に合う製品を検討し、設定・移行・社内運用までを支援します。操作説明や運用ルールの整理を行い、導入後に使われにくくなる事態を減らします。

ISSUE

ツールを「個別に」入れても、
手間は減りきらない。

勤怠だけ、給与だけ——と部分的にシステム化しても、ツールとツールの「つなぎ目」は結局、人の手が埋めることになります。そこに見えないコストが積み重なります。

同じ情報を、何度も入力

従業員の氏名・口座・扶養情報を、勤怠にも給与にも保険の書類にも——その都度バラバラに入力し直しています。

転記のたびに、ミスのリスク

エクセルから給与ソフトへ、給与から保険の届出へ。人の手で写し替えるほど、桁違いや漏れが起きやすくなります。

月末・年末に負担が集中

締めと支給、算定や年末調整が重なる時期に作業が一気に押し寄せ、残業や休日対応でしのいでいませんか。

「あの人しか分からない」

独自のエクセルや手順が担当者個人に紐づき、急な休みや退職で業務が止まるリスクを抱えています。

THE IDEA

統一導入とは、「つなぎ目」をなくすこと。

勤怠・給与・社会保険の情報を、対応製品・契約・設定の範囲で連携し、手入力や転記を減らせる状態を目指します。年末調整は、税理士へ渡すデータの準備と連携を支援します。

入力と転記を、できるだけ少なく

従業員情報入退社・氏名・口座・扶養

勤怠打刻・残業・有給の集計

給与計算対応範囲での連携・明細Web配信

社会保険算定・月変・各種手続き

年末調整の準備データ整理・税理士連携

対応可能なデータを、設定した範囲でつなぐ。

BEFORE / AFTER

「寄せ集め」から、「ひとつながり」へ。

これまでバラバラに導入

ツールごとに別々のIDとデータ。連携は人の手で埋める
勤怠を締めてから、給与へ手で転記する
製品選びも設定も担当者まかせで、属人化しやすい
法改正のたびに、各ツールへ個別に対応が必要
「結局エクセルが一番早い」に逆戻りしがち

統一導入ひとつの基盤でつなぐ

従業員情報を一元管理し、対応する工程へ連携しやすくする
勤怠から給与へ連携できる項目を整理し、転記を減らす
製品選定から運用ルールまで社労士が設計し、引き継げる形に
法改正は仕組み全体でまとめて見直せる
運用状況を確認し、月末業務が回るよう継続して調整する

AREAS

支援できる領域

労務まわりのデジタル化を、目的に合わせてお手伝いします。一部だけのご相談でも構いません。

勤怠管理

打刻・集計のシステム化
残業・有給の集計ルール設定
多様な勤務形態への対応

給与計算

勤怠データとの連携
明細のWeb配信
年末調整用データの準備・税理士連携

人事・労務管理

従業員情報の一元管理
入退社手続きの電子化
マイナンバーの権限・保管方法の整理

申請・承認の電子化

各種申請のペーパーレス化
承認フローの整備
書類の保管・検索の効率化

制度設計の支援

システムに合わせた規程整備
運用ルールの明文化
担当者の負担軽減

補助金の活用

デジタル化・AI導入補助金2026などの活用検討
登録IT導入支援事業者等との連携支援
導入費用と対象経費の整理

導入支援の考え方

なぜ、システム導入を
社労士に任せるのか。

ツールを売るのではなく、労務そのものを分かったうえで全体を設計する——だから「入れて終わり」になりません。

実務を分かって選ぶ

どの工程に何が必要かを踏まえて製品を比較し、御社の規模・運用・契約条件に合う候補をご提案します。

規程まで一体で整える

システムに合わせて就業規則や運用ルールも見直し。仕組みと制度の「ねじれ」が生まれないようにします。

導入後も、継続して伴走

顧問契約のなかで、法改正やトラブルにも継続対応。困ったときに聞ける相手がいる安心が続きます。

FLOW

導入の進め方

いきなり全部を入れ替える必要はありません。現状をうかがい、効果の大きいところから無理なく進めます。

STEP 01

現状の棚卸し（無料）

いまの業務の流れ・使っているツール・困りごとを整理し、どこをつなぐと効果が大きいかを見極めます。費用はかかりません。

STEP 02

全体設計とご提案

勤怠・給与・社会保険と、年末調整用データの税理士連携までを見据えて構成を設計し、製品・費用・進め方をご提示します。活用できる可能性のある補助金があれば、確認事項も併せてご案内します。

STEP 03

設定・データ移行・規程整備

初期設定や既存データの移し替え、就業規則・運用ルールの調整までまとめて対応し、スムーズに切り替えられるよう準備します。

STEP 04

運用の定着支援

担当者への操作説明やルールづくりを行い、導入後の利用状況を確認します。月次の締めが回るよう、必要に応じて設定や手順を調整します。

導入コストを抑える

補助金活用の準備も、連携して支援。

導入内容によっては、補助金の対象となる可能性があります。当事務所は労務要件を整理し、登録IT導入支援事業者や必要な専門家との連携を支援します。交付申請は、登録IT導入支援事業者と共同で作成し、申請者ご本人が提出します。

デジタル化・AI導入補助金2026 補助率枠・要件により異なる

補助対象は、事務局に登録されたITツールなど所定の要件を満たす経費です。当事務所は労務上の課題と必要機能を整理し、登録IT導入支援事業者等との連携を支援します。

こんな会社に

これから複数の労務ソフトをまとめて導入したい
紙・エクセル中心の労務をデジタルに切り替えたい
申請の手続きが負担で、後回しになっている

※ 補助金は年度・申請枠・要件により、対象経費、補助率、公募時期が異なります。採択・受給を保証するものではありません。最新の公募要領と登録状況を確認したうえでご案内します。

料金について

システムの操作方法そのものは、多くの製品で提供会社の無料サポートが使えます。それで足りる場合は、そのようにお伝えします。当事務所が費用をいただくのは、御社の就業規則と実際の働き方にシステムを合わせる部分です。変形労働時間制の設定、休憩と時間の端数処理、割増賃金の計算ルール、36協定の上限管理——ここはソフトの使い方ではなく、労働時間制度をどう設計するかの問題で、設定を誤ると毎月の給与に効いてきます。

無料で相談する →

勤怠システムの設定前に決める6項目を読む →

システム導入支援の料金（税抜）

含まれる範囲と、それを超えたときの料金を先に出します。ソフトの利用料は含みません（各社と直接ご契約いただきます）。

現状の棚卸し・ご提案 ¥0 いまの業務の流れと使っているツールを整理し、どこをつなぐと効果が大きいかをご報告します。費用はいただきません。

労務システムの導入支援 ¥100,000 / 5名まで勤怠・給与・人事労務のクラウド導入。要件の整理、初期設定、管理者向けの操作研修、就業規則・36協定との整合確認、稼働後2か月の質問対応まで。6名目から1名¥3,000を加算します（例：10名なら¥115,000）。21名以上は別途お見積もりします。

給与・勤怠データの移行 ¥40,000 / 10名まで当年分の給与・賞与データの移し替え。11名目から1名¥2,000を加算します。紙・PDFしか残っていない場合は別途お見積もりします。

追加の打合せ・操作研修（オンライン） ¥20,000 / 60分標準に含む回数（打合せ90分×3回、管理者向け研修2時間×1回）を超える場合の料金です。

訪問での操作研修 ¥50,000 / 2時間富山県内は交通費込み。県外は交通費を実費でいただきます。

表示は顧問契約のない方のスポット料金です。顧問契約とあわせてご依頼の場合は¥60,000（5名まで）など、低い料金を別に定めています。ソフトの利用料は各製品の提供会社へ直接お支払いいただくため、当事務所が上乗せすることはありません。導入する製品によっては、提供会社の無料サポートで足りる場合もあります。その場合はそのようにお伝えします。

料金の全体を見る →

富山では、紙で回ると1日仕事になる

富山市に会社があっても、3つの窓口はそれぞれ別の場所にあります。

労働基準監督署は神通本町、年金事務所は牛島新町、ハローワークは奥田新町。同じ富山市内でも、この3つは別々の町にあります。入社が1人あるだけで社会保険と雇用保険の届出先が分かれるので、紙で出しに行くなら、そのたびにこの3か所を回ることになります。

電子申請にすると、この移動がなくなります。富山県内には年金事務所が4か所、公共職業安定所が6か所（ほかに出張所が1か所）、労働基準監督署が4署あり、事業所が複数の市町にまたがる会社ほど、紙のままでいることの不利が効いてきます。

富山労働基準監督署

就業規則・36協定の届出、労災の請求

所在地: 〒930-0008 富山市神通本町1-5-5 富山労働総合庁舎2階
電話: 076-432-9141（方面〈監督〉）

富山（とやま）年金事務所

健康保険・厚生年金の資格取得・喪失、算定基礎届

所在地: 〒930-8571 富山県富山市牛島新町7-1
電話: 076-441-3926

ハローワーク富山（富山公共職業安定所）

雇用保険の資格取得・喪失、離職票

所在地: 〒930-0857 富山市奥田新町45
電話: 076-431-8609

電子申請でも、どの署・どの事務所あてに出すかの選択は必要です。提出先は事業所の所在地で決まります。当事務所にご依頼いただく場合は、提出先の設定もこちらで行います。

富山の窓口一覧をすべて見る →

「何から手をつけるか」から、ご一緒に。

システムに詳しくなくても大丈夫です。いまのやり方をお聞きして、御社に合った「つなぎ方」をご提案します。一度に全部を変える必要はありません。まずは現状をお聞かせください。ご相談は無料です。

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