富山県の有効求人倍率は1.46倍｜2026年5月の採用市場

「富山は人手不足だから、求人を出しても応募が来ない」。そう感じる経営者は少なくありません。富山労働局が公表した2026年5月の有効求人倍率は1.46倍でしたが、この数字だけで自社の採用難易度を判断することはできません。

この記事では、最新の公表値を全国値や正社員の動きと分けて確認し、中小企業の採用計画にどう使うかを整理します。

富山県は1.46倍、全国は1.17倍

2026年5月の富山県の有効求人倍率は1.46倍で、前月の1.48倍から0.02ポイント低下しました。全国平均は1.17倍です。都道府県の受理地別では、富山県は岐阜県と並ぶ4位でした。

月ごとの有効求人倍率は、季節による求人・求職の増減をならした「季節調整値」です。富山県の数字は、富山県内のハローワークが受理した求人を基準とする「受理地別」であり、実際の就業地別の数字とは一致しない場合があります。

1.46倍は「応募が1.46件来る」という意味ではない

有効求人倍率は、月間有効求人数を月間有効求職者数で割った地域全体の比率です。1.46倍とは、集計上、求職者数より求人数が多い状態を表します。自社の求人1件当たりの応募数や、採用できる確率を示す数字ではありません。

また、ハローワークに申し込まれた求人・求職の統計であり、民間求人サイト、人材紹介、知人紹介、自社採用サイトだけで動く採用は含まれません。「富山県全体の採用市場そのもの」ではなく、公的職業紹介の動きを見る指標として使います。

正社員倍率が上がっても、求人が増えたとは限らない

2026年5月の正社員有効求人倍率は1.49倍で、前年同月から0.05ポイント上昇しました。一方、正社員の有効求人数は12,155人で前年同月比3.4％減、分母となる常用フルタイム有効求職者数も8,135人で7.1％減でした。求人と求職者がともに減るなかで、求職者の減少幅が大きければ倍率は上がります。

この1.49倍は「原数値」であり、冒頭の季節調整済み1.46倍とは集計方法も対象も異なります。両者の大小だけを並べて、正社員のほうが採りやすい・採りにくいとは判断できません。

採用計画では「職種・条件・自社実績」の順に見る

全体倍率を確認した後は、次の順序で自社の採用へ落とし込みます。

単月の倍率で賃金や採用基準を即断せず、月次統計と自社の3か月程度の実績を組み合わせると、改善点を切り分けやすくなります。

ここは自社だけで判断しないほうがよい

よくある質問

有効求人倍率1.46倍は、求職者1人に1.46社から求人があるという意味ですか？

個々の求職者が受ける求人数を示すものではありません。ハローワークの月間有効求人数を月間有効求職者数で割った地域全体の指標です。

全国平均より高ければ、採用条件を上げる必要がありますか？

全体倍率だけでは判断できません。募集職種の求人倍率、求職者数、地域の求人賃金、自社の仕事内容や勤務条件を確認して決めます。

当事務所のサポート

みなの社会保険労務士事務所では、富山県の職種別・賃金データと貴社の応募実績を整理し、仕事内容、労働時間、休日、賃金表示、選考手順を一緒に見直します。採用後の労働条件通知書や就業規則まで整合させ、入社後の行き違いを防ぐところまで支援します。求人を出しても反応がない、どこから直すべきか分からない場合は、現状の求人票をもとにご相談ください。