子ども・子育て支援金とは｜2026年度の給与計算と0.23％

2026年4月分から、医療保険の仕組みを通じて子ども・子育て支援金の徴収が始まりました。協会けんぽを含む被用者保険の2026年度支援金率は、全国一律0.23％です。

給与担当者は料率の登録だけでなく、控除開始月、賞与計算、産休・育休中の免除、端数処理、給与明細の表示を確認します。

2026年度の支援金率と開始時期

協会けんぽの一般被保険者は、2026年4月分、5月納付分から0.23％が適用されます。被用者保険では、支援金額の半分を基本的に事業主が負担し、被保険者負担は0.115％相当です。

2026年4月分は5月納付分から適用されます。給与から控除する月は、会社が社会保険料を当月徴収・翌月徴収のどちらで運用しているかに合わせて確認します。

給与と賞与の計算方法

月額は「標準報酬月額×0.23％」、賞与は「標準賞与額×0.23％」で全額を計算し、基本的に労使で折半します。

実際の給与計算では、加入する保険者の保険料額表と端数処理に従います。健康保険組合へ加入している企業は、組合の通知と料額表を確認します。

給与担当者が確認する設定

• 支援金率0.23％を給与と賞与の両方へ設定する
• 2026年4月分を自社の徴収方法に合う給与へ反映する
• 産休・育休中の保険料免除対象者を確認する
• 端数処理を加入保険者の料額表と照合する
• 給与明細へ支援金額を分けて表示するか決める
• 従業員向けの案内文を用意する

給与明細への分離表示は法令上の義務ではありませんが、制度の内訳を伝える方法として、こども家庭庁は記載への理解・協力を求めています。

「支援金」と従来の「拠出金」を混同しない

従来からある子ども・子育て拠出金は事業主だけが負担します。2026年度の拠出金率は0.36％です。一方、新しい子ども・子育て支援金は医療保険を通じて基本的に労使折半で負担します。

給与ソフトの項目名、仕訳、会社負担額の集計で両者を同じものとして扱わないようにします。設定後は、給与と賞与のサンプル計算を公式料額表と照合します。

ここは自社だけで判断しないほうがよい

よくある質問

子どもがいない従業員も対象ですか？

はい。子の有無に応じて支援金率が変わる仕組みではなく、医療保険制度を通じて負担します。

賞与からも控除しますか？

はい。標準賞与額に支援金率を掛けて計算し、基本的に労使で折半します。

産休・育休中も支援金がかかりますか？

企業の従業員については、医療保険料や厚生年金保険料と同様に、産休・育休期間中の支援金も免除されます。免除の届出状況を確認します。

当事務所のサポート

みなの社会保険労務士事務所では、支援金率の登録、控除開始月、賞与、休業者、端数処理まで給与データを確認します。給与計算の設定整理や計算結果の照合にも対応します。