制度の解説

人材確保等支援助成金

賃金や手当の制度、人事評価の仕組み、負担を減らす機器の導入などを行い、離職率を下げたときの制度です。制度ひとつ40万円など。計画届より前に発注や支払いをしてしまうと「新しい導入」と認められません。

対象になるか無料で相談する → ほかの制度も見る

いちばん大事な境目

先に動くと、あとから戻せません。

計画届の提出より前に、導入する制度や機器の費用を一部でも払っていないこと。
下の図の「境目」より前に動いてしまうと、ほかの要件をすべて満たしていても支給されません。

先にやること

計画届を労働局・ハローワークへ提出

そのあと

発注・契約・費用の支払い（内金・預り金を含む）

内金や手付金でも支払っていれば、そのメニューは対象外です。救済できません。

進め方

相談から受給までの順序

1 計画届を提出計画開始日の6か月前〜1か月前。
2 計画の認定認定通知が来るまでは動かないのが安全です。
3 導入・実施就業規則の施行や機器の納入。
4 賃上げ・運用計画に沿って運用し、記録を残す。
5 支給申請計画期間の終了後、定められた期間内に。

金額の目安

主なコースと、いくら出るか

令和8年度の金額です。要件を満たしても審査があり、受給をお約束するものではありません。

雇用管理制度（賃金規定・諸手当・人事評価）各40万円職場活性化制度は20万円。組み合わせにより変わります。

業務負担軽減機器等対象経費の1/2・上限150万円 7%の賃上げを行うと上限が上がります。

テレワークコース 20万円＋10万円中小企業のみ。制度導入助成と目標達成助成。

向いている会社

こんな状況なら、検討する価値があります

人事評価や手当の制度を整えたい
現場の負担を減らす機器を入れたい
定着率を上げたい

つまずきやすい点

計画届の提出前に、要件を満たさない簡易版の制度を先に運用してしまうと「新たな導入」と認められないことがあります。
人事評価改善等助成コース（令和7年3月31日廃止）と介護福祉機器助成コース（令和6年3月31日廃止）は受付を終了しています。主コースのメニューへ振り替えます。

富山の場合富山では申請先が建物ごと分かれます。テレワークコースだけは雇用環境・均等室（富山労働総合庁舎4階・076-432-2728）、それ以外のコースは助成金センター4階（MIPSビル・076-432-9162）です。同じ助成金でもコースで出す先が違うので、コースを決めてから窓口を確かめてください。この窓口の所在地・電話を見る →

出典と、ほかの制度

公式ページ

このページは令和8年度の公式資料をもとに、社会保険労務士がかみくだいてまとめたものです（最終更新 2026年8月23日）。要件と金額は年度により変わります。

厚生労働省｜人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）

キャリアアップ助成金非正規から正社員へ両立支援等助成金育児・介護との両立人材開発支援助成金研修の費用と賃金特定求職者雇用開発助成金・トライアル雇用助成金採用したときの助成 65歳超雇用推進助成金定年の引上げ・廃止働き方改革推進支援助成金残業削減と年休雇用調整助成金休業させたときの助成

使えるかどうか、一緒に確かめませんか。

対象になるかの確認までは費用がかかりません。着手金は0円で、報酬は受給できたときだけです。取り組みを始める前のご相談がいちばん動きやすいです。

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