制度の解説

両立支援等助成金

育児休業や介護休業を取りやすくする仕組みを整えて、実際に使われたときの制度です。男性の育休1人目で20万円（環境整備を4つ以上行えば30万円）など。計画届はありませんが、休業が始まる前に社内の準備が終わっていることが要件です。

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いちばん大事な境目

先に動くと、あとから戻せません。

育児系は、休業開始日（産前産後から続くなら産前産後休業の開始日）の前日までに準備が揃っていること。
下の図の「境目」より前に動いてしまうと、ほかの要件をすべて満たしていても支給されません。

先にやること

就業規則の規定・雇用環境の整備・面談とプラン作成・引継ぎ

そのあと

育児休業の開始

すでに休業に入っていて準備が未整備なら、その1件は救済できません。ただし次の従業員・次の休業には間に合います。

進め方

相談から受給までの順序

1 就業規則を整える育休・育児短時間勤務の規定を置く。
2 環境を整える研修・相談窓口など、必要な数の措置を行う。
3 面談とプラン面談し、記録を残し、復帰支援プランを作る。
4 引継ぎプランに沿って業務を引き継ぐ。
5 育休の開始・終了ここまでが準備の期限。
6 支給申請コースごとに期限が違う。育休終了日の翌日から2か月以内など。

金額の目安

主なコースと、いくら出るか

令和8年度の金額です。要件を満たしても審査があり、受給をお約束するものではありません。

出生時両立支援コース（男性の育休） 1人目 20万〜30万円雇用環境整備を4つ以上行った場合は30万円。2人目・3人目は各10万円。情報公表加算2万円。

育児休業等支援コース取得時30万円＋復帰時30万円中小企業のみ。1事業主2回まで。

育休中等業務代替支援コース体制整備6万円＋手当の一部代替する人への手当を支給総額の3/4（上限あり）で助成。

向いている会社

こんな状況なら、検討する価値があります

男性社員に初めて育休を取ってもらう
社員から妊娠・出産の報告を受けたばかり
休む社員の仕事を残るメンバーでカバーする

つまずきやすい点

介護休業だけは例外で、方針の周知とプラン作成を休業中に行っても間に合います。ただし休業が終わったあとでは対象外です。
プランによらずに引継ぎを済ませていた場合も対象外になります。
コースごとに支給申請の期限が違います。育休終了日から数えるもの、事業年度から数えるものがあります。

富山の場合申請先は富山労働局雇用環境・均等室（富山労働総合庁舎4階）で、助成金の担当番号は076-432-2728です（076-432-2740は育児・介護休業法など制度そのものの相談窓口）。男性の育休には県の「富山県男性の育児休業取得促進補助金」があり、連続5日以上5万円・1か月以上10万円・3か月以上20万円。イクボス企業同盟とやま等への加盟・登録が要件で、申請は職場復帰日から2か月以内です。国と県を同時に使う場合は、併給の可否を事前に各窓口へ確認してください。この窓口の所在地・電話を見る →

出典と、ほかの制度

公式ページ

このページは令和8年度の公式資料をもとに、社会保険労務士がかみくだいてまとめたものです（最終更新 2026年8月23日）。要件と金額は年度により変わります。

厚生労働省｜両立支援等助成金

キャリアアップ助成金非正規から正社員へ人材開発支援助成金研修の費用と賃金人材確保等支援助成金制度づくりと職場環境特定求職者雇用開発助成金・トライアル雇用助成金採用したときの助成 65歳超雇用推進助成金定年の引上げ・廃止働き方改革推進支援助成金残業削減と年休雇用調整助成金休業させたときの助成

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対象になるかの確認までは費用がかかりません。着手金は0円で、報酬は受給できたときだけです。取り組みを始める前のご相談がいちばん動きやすいです。

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